第42章 栓条会打字的狗都能干(2/2)

李泽：“……”

见状，温良憋着笑插嘴：“我就举个例子，运维更简单，技术含量也不高，能看懂不同告警级别，区分误报，会打电话通知云服务商就行；

研发最低只要有什么北大青鸟软件工程师培训经历就行。”

“反正就是假如你们有同学想体验体验都可以拉来兼职，干得了就干，干不了就走人，很简单。”

唐普也重重点头：“明白了！”

现在运营/运维的很多工作真就是——只要按照流程，栓条会打字的狗都能干。

随后，李泽忽然举一反三：“忽然觉得老温真有远见，小橙书的广告只需要线上洽谈，远不会有面谈的那种紧张感，这对二十来岁的年轻人来说就少了一样出错的可能性。”

孙宝银跟着说：“他们可以很快上手，很快给公司带来营收，不浪费公司现在的黄金发展期；弊端是他们没有太多直接参与面对面商谈业务的底气，也不会不可或缺。”

一旁温良插嘴：“我们是创业，不是真实职场教学培训。”

说到这里，温良从陈嘉欣、李泽、唐普、孙宝银头上转了圈：“说到这个，我倒还真是很希望你们有个亲戚朋友在羊城工作，知道我们现在发展好了，然后要加入，刚好可以给你们当职场陪练；

毕竟，比起外人，亲戚朋友更能气人，提供的经验也更丰富，成长得更快。”

“这个……有点道理。”

“跟游戏打boss一样，打一个获得经验好升级，哈哈。”

“……”

小伙伴们各有几把刷子，执行力也特别强，跟温良志同道合，不仅能让温良如臂挥指，也不需要温良现在对宛安都是观察＋磨合，是小橙书能迅速发展的核心要素。

当然，大家也有缺点，毕竟不是生而知之，欠缺管理能力等。

不过这是正常现象，谁创业都是一步步来，总不能给今天开公司，明天就世界500强。

温良抽出椅子坐下，语气和缓的打断了大家继续讨论：“招人的事到这里，说正事……”

-

ps：重新修订了下，主要是招人的标准和示范工作。