第12章 坚决把问题捅到中央去(2/3)
具体方案大致是：将现有一万八千多名职工分三个年龄段去安置。年龄在30左右的职工，有一定特长和优势的，安排到新的创业公司上班。创业公司已在工商部门注册，全名叫：香港亚投钢铁科技有限公司温泉分公司，简称温泉钢铁科技。公司承诺，新企业工资高、效益好，潜力巨大。年龄偏大一点，也就是50岁以上的男女职工，能解聘的解聘，一次性买断工齡和各种保险。原则上每人给5万元钱，然后自谋生路；40岁到50岁的职工能内退、病退的，一个不留，余下的人员全部走公益岗位。
不料想，该方案还没有正式公布，就被人泄漏出去，消息不胫而走，整个厂区一片哗然！
钢铁集团有限公司在北方省乃至全国是有名的大型国有企业，号称国内300强之一。在计划经济时期，效益好、工资高，进了企业就像进了保险箱。但职工成份相当复杂，企业里有大中专毕业生，有为党和国家打江山守边防的老一代工人，也有附近村里的占地工。有的是夫妻两人同在一个车间，有一家子数十口人，全在一个大企业，公司一旦倒闭，就等于全家没了饭碗。
诺大的一个公司企业，一夜之间突然宣布破产。职工心理哪能承受得了？最可气的是公司还要将企业卖给一个不知名的香港亚投公司。
哪里有不平等，哪里就有反抗。企业整体出售，以“零资产”方式卖给香港“大资本家”的消息一出，老领导、老职工、现有职工，个个群情激愤，有的肺都气炸了。他们整天吃不好、睡不好，有的含着眼泪要找个说理的地方。
他们实在理解不了，政府怎能舍得把一个好端端的企业卖掉。他们总讲过去：“我们钢铁公司，□□时期给国家生产过万吨优质钢，党中央、省市领导给我们众多荣誉，你们看看企业厂办的历史，人要讲良心，不能说卖就卖！”
老职工在市政府门前逢人就讲：“我们在辉煌的时候一年给国家创造十几个亿的税收，给国家做出过重大的贡献，政府必须给个说法！”听到的人唉声叹气，表示理解和同情。
但这一切已经成为过去，辉煌已经不在。一部分人认为这是个别领导对国家不负责任，对人民群众不负责任，把责任全推到政府官员身上。
在厂区门口，职工扯着嗓子大喊：“你们也得给子孙留点后路啊？你们卖企业得考虑考虑我们职工的利益，我们一万个不答应！改革也不能瞎改、乱改。”职工们气急败坏，见人就诉苦。
政府部门先后派人去做说服工作，但无济于事，职工的情绪非常强烈。
参与闹事的人员众多。厂区内外人山人海，人们议论纷纷，把总经理朱光照等人围在一个死胡同里，不准吃、不准喝，不让解大小便，让他们回答职工提出来的各种问题，说不清楚就跟他们没完。
有的问：“企业是不是卖了？”
“卖了，正准备签合同。”朱光照也不再遮掩。
“我们职工怎么安置？”有职工大声提问。
“一部分下岗，一部分解聘，一部分重新上岗。”朱总倒是很认真。
“新企业安排不了怎么办？我们什么时候才能上岗？给我们开多少工资？”一系列的问题问个不停。
什么问题都可以问，什么问题都在反复提。目的不是他要说什么，而是职工在故意刁难他，羞辱他！为的是让他难堪。
要在过去，给职工八个胆子他们也不敢。不过今天，无论这老总说什么，承诺什么也无济于事，职工已经对自己的老总彻底失去了信任和耐心…
整整四个多小时的时间，朱光照原地一动不动，任他磨破了嘴皮，也没有一个人替他说话，职工们恨透了他这个总经理。
职工们过足了嘴瘾，也说一些难听的，但朱总只能装作听不见。就听有职工骂骂咧咧道：“吃里扒外的东西，说人话不办人事，别看天天人模狗样的，心里可黑着呢！”
职工想法很简单，就是想把他老总朱光照困死在那“一亩三分地”里，他必须对企业、对职工有个交待。
有的职工说：“困他个三天三夜，不让他吃喝，即使解决不了任何问题，也算我们大家解解气！”
工人们的想法实在太天真了，群众大规模聚众闹事，这事很快惊动了市委、市政府。有人拔打了110，后来政府动用警察数百人，终于将几个老总解救出来，并让他们住在“小白楼”里，里三层外三层的看着，还不断地有人进去给他们谈话。
职工不上班，机器不运转，外围又不让外资人员进厂，一时间钢铁集团有限公司破产改制问题，已经无法取得任何进展。
这样引进外资、收购企业的事情，一时成了市里的大难题。到目前，企业职工三番五次去市里上访反映问题，动不动就组织人上街□□示威。在这之前，市政府组织的十几个人的工作组，三进三出，但始终没有解决实质性的问题。
职工终于憋不住了，她们发出了怒吼！
这次，他们自发地组织起来，扬言要到北京去上访。他们说：“就是步行也要
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